寧波BSCI驗廠，寧波ETI驗廠輔導
我公司還提供BSCI、Wal-mart、Costco、Adidas、ETI、Disney、Carrefour、Staple、Nike、Coca-cola、人權(quán)、反恐、質(zhì)量等驗廠咨詢輔導。
BSCI驗廠
一、 管理層責任：
1.通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。
2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題。
3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。
4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。
二、員工意識：
1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。
2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。
三、保留記錄：
1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。
2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。
3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。
4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。
四、投訴和糾正措施：
1.指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴。
2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。
3.準備好采取必要糾正措施的資源。
4.避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。
五、.供應商和分包商：
1.將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。
2.要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。
3.監(jiān)控：
4.為BSCI成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。
5.容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。
6.不遵守的后果： 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系.
ETI驗廠
ETI驗廠的作用和相關內(nèi)容
作用
1、滿足客戶強制性要求；
2、取得ETI認證，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會責任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關系；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的整合。
內(nèi)容
1.有選擇的雇傭關系
2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
