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企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師，由人社部統(tǒng)一組織考核標(biāo)準(zhǔn)，由人社部指定第三方評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)測(cè)合格后頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)?？荚噧?nèi)容基本都是與人相關(guān)的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實(shí)用性比較強(qiáng)，工作和生活都能用上。對(duì)于從事人力資源工作的人來(lái)說(shuō)，“企業(yè)人力資源管理師”是必考證書(shū)。取得證書(shū)后可通過(guò)技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。取得證書(shū)還可以享受相關(guān)政策性補(bǔ)貼。

企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)

企業(yè)人力資源管理師考的是人力資源六大模塊，含人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，屬于職業(yè)技能等級(jí)考試。自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，此前曾被評(píng)為含金量較高的13大職業(yè)證書(shū)。

2019年決定分步取消水平評(píng)價(jià)類(lèi)人員職業(yè)資格，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。2020年人力資源管理師國(guó)考取消，2021年推出企業(yè)人力資源管理師“職業(yè)技能等級(jí)”與原來(lái)的職業(yè)資格考試同等效力。

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)可度高

自2020年起改成由在各省人社備案的第三方機(jī)構(gòu)組織考試，考試合格者，由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案認(rèn)定的社會(huì)機(jī)構(gòu)核發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。證書(shū)及相關(guān)信息可通過(guò)技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。

報(bào)考對(duì)象

符合人力資源管理師申報(bào)條件的企、事業(yè)單位在職員工，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

申報(bào)條件

具備以下條件者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（3）高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

補(bǔ)貼政策

符合條件的勞動(dòng)者在戶(hù)籍地、常住地、培訓(xùn)地、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書(shū)（職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證、培訓(xùn)合格證書(shū)等，以下簡(jiǎn)稱(chēng)證書(shū)）的，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，原則上每人每年可享受1次（同一職業(yè)同一等級(jí)或更低等級(jí)不可重復(fù)享受）。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2015年版）》第三至第六大類(lèi)的技能類(lèi)職業(yè)（工種），執(zhí)行初級(jí)工1000元/人、中級(jí)工1500元/人、高級(jí)工2500元/人、技師3500元/人、高級(jí)技師5000元/人給予補(bǔ)貼；