企業(yè)人力資源管理師是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。2019年12月30日，國務(wù)院常務(wù)會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。
截至2020年12月底，技能人員水平評價類職業(yè)資格已按程序全部退出目錄，轉(zhuǎn)為社會化職業(yè)技能等級認定，并由用人單位和相關(guān)社會培訓(xùn)評價組織按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理師四級（中級）、企業(yè)人力資源管理師三級（高級）、企業(yè)人力資源管理師二級（技師）、企業(yè)人力資源管理師一級（高級技師）。
人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟環(huán)境科技發(fā)展等影響比較小因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。
企業(yè)人力資源管理師的企業(yè)認可度高，是想從事人力資源者的敲門磚，也是HR從業(yè)者通行證，部分企業(yè)招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。
人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。目前成都人力資源管理方面的職位，月薪較高可達1W+。后一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%.
HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。
《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》，成都市對取得初級(五級)、中級(四級)和高級(三級)國家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)的本市企業(yè)職工，分別按照較高1000元、1500元和2000元的標(biāo)準(zhǔn)進行補貼。
成都可以擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分
針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補貼。
馬上或已經(jīng)畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生
提升工作效率上班族公司管理崗位加強人力資源學(xué)習(xí)
