日韩精品视频在线看,日本人妖在线观看,香蕉啪视频在钱看视频久,亚洲高清日韩一区

        • 在線客服

        蘇州智勝教育

        報關員、報檢員、跟單員、會計、物流師

        機構課程咨詢服務:
        12940158200512-66555771
        更新時間:2024-04-25 16:22:00

        蘇州人力資源培訓-人力資源管理資格逐漸升溫

        蘇州市外貿人才培訓網立足于打造專業(yè)的人才培訓,為社會提供多元化的人力資源。咨詢:0512-66555771

        授課機構 蘇州智勝教育
        上課地點 東大街284號102室(人事考試中心院內)|詳細地圖
        成交/評價 5.0分
        聯(lián)系電話 0512-66555771

        課程詳情

        蘇州人力資源培訓 專業(yè)、專注,值得信賴!

        咨詢熱線:0512-/span>  聯(lián)系QQ :/span>

        點擊這里給我發(fā)消息    

        從整體上說,我國企業(yè)人力資源管理人員的平均水準較低,難以適應市場化、化和專業(yè)化的要求。為此,正著力推進企業(yè)人力資源管理人員素質的,準備通過大力推進職業(yè)資格制度,逐步推動職業(yè)資格準入制度,只有讓有資格的專業(yè)人員才能就任相關的人力資源管理崗位。

            人力資源管理人員與總經理、財務人員和行政秘書人員在現代企業(yè)中共同構成必不可少的通用人才 “ 四聯(lián)盟 ” ,其地位日益。在企業(yè)中,人力資源管理人員的薪資水平可以達到企業(yè)平均薪資水平的 3 倍,目前在職的人力資源部經理超過 10 萬元已十分普遍,達到 30 萬元的也大有人在。

            2005 年上海市外商投資企業(yè)協(xié)會發(fā)布了上海外企 HR 職位的薪酬調查報告。調查對象是在上海地區(qū)的外商投資企業(yè)(包括外國及港澳臺地區(qū)投資建立的獨資、合資、合作、股份制企業(yè))中從事人力資源開發(fā)與管理工作的(非外籍、港澳臺)人員,問卷由被調查者署名填定。調查了 HR5 個層級員工的薪酬福利情況,依次為 HR 總監(jiān)、 HR 經理、 HR 主管、 HR 專員和 HR 助理。

        數據顯示, 2005 年上海外企 HR 人員平均為 元。其中,外商獨資企業(yè) HR 平均為 元,中外合資(合作) HR 人員平均為 元。影響 HR 人員薪酬的因素有很多,包括職位層次、企業(yè)投資國別(地區(qū))、性別、學歷、行業(yè)等。

            職位層次 報告顯示, HR 職位薪酬福利的總體特點是,高中低各類職位薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例,總監(jiān)的薪酬福利水平為 元 / 年,是 HR 經理的 2.8 倍,是 HR 專員的 6.5 倍。

            企業(yè)投資國別(地區(qū)) 企業(yè)投資國別(地區(qū))不同,薪酬也有一定差異??偟膩碚f,外商獨資企業(yè)和中外合資(合作)企業(yè) HR 高端職位的薪酬水平有一定差距,而 HR 中端職位差異則不明顯。以 HR 經理為例,年平均薪酬高的是歐洲投資企業(yè),為 元;低的是日資企業(yè),為 元。 HR 主管的年平均薪酬水平以美資企業(yè)高,日資企業(yè)低。

        蘇州人力資源培訓 專業(yè)、專注,值得信賴!

        蘇州人力資源培訓,蘇州人力資源培訓,蘇州人力資源培訓哪家好


            學歷和工作年資 根據 HR 人員的學歷與工作年資結合的比較,一般來說,在相同工作年資情況下,學歷較高,其薪酬水平也較高;在同等學歷情況下,薪酬隨工作年資增長而增加;但工作年資達到一定年限,如職位無,薪酬水平的增長則有趨緩態(tài)勢。

            性別 數據顯示,男性 HR 人員年平均薪酬水平為 元;女性為 元,比男性少 23 。對比同一職位層次的 HR 經理的年平均薪酬得知,男性 HR 經理為 元,而女性 HR 經理為 元,比男性少 10 。 行業(yè) 以制造型企業(yè)與服務型企業(yè)來做比較。一般來說,制造型企業(yè)投資規(guī)模較大,屬密集型生產企業(yè),尤其是員工人數較多的企業(yè), HR 管理的幅度及工作量相對較大,薪酬福利也高一些。以 HR 經理職位的高端值為例,制造業(yè)平均為 元,而服務業(yè)僅為 元。

           據預測,隨著企業(yè)管理水平的,尤其是跨國公司在中國設立地區(qū)總部和人力資源共享服務中心,對人力資源開發(fā)與管理崗位從業(yè)人員的任職要求將,而且分工更加專業(yè)化、細分化、規(guī)范化。因此,在 HR 職位中,總監(jiān)、經理級職位的薪酬有進一步上升的趨勢,而低層次職位薪酬上升的幅度趨緩。 

        蘇州人力資源培訓 專業(yè)、專注,值得信賴!

        咨詢熱線:0512-/span>  聯(lián)系QQ :/span>

        點擊這里給我發(fā)消息    

        更多課程點擊進入:http://1footloose.com/jigou/126978 

        地址:東大街284102室(人事中心院內)

        蘇州人力資源培訓,蘇州人力資源培訓,蘇州人力資源培訓哪家好


        課程評價
        聚劃算
        機構簡介 |課程列表 |機構動態(tài) |機構相冊 |聯(lián)系我們
        機構地址:東大街284號102室(人事考試中心院內)
        請咨詢: 0512-66555771
        免責聲明 | 版權/投訴舉報

        微信選課
        享更多優(yōu)質好課!

        本頁面由主體*蘇州智勝培訓有限公司*自行上傳,本網不對該頁面內容(包括但不限于文字、圖片)真實性和知識產權負責,如有侵權請聯(lián)系處理刪除qq:16720809  。