課程詳情
徐州人力資源培訓(xùn)，徐州上元教育是徐州市一家綜合性教育培訓(xùn)，教育，選擇上元就是成就未來(lái)！
我們很多的學(xué)員經(jīng)過(guò)自己的努力考到了人力資源三級(jí)或者二級(jí)，證明力自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為自己在今后的就業(yè)工作中增添了籌碼。但是，我們有些學(xué)員在面對(duì)實(shí)際的企業(yè)人事管理或者行政管理實(shí)務(wù)中仍會(huì)遇到許多具體的困難，感到手足無(wú)措。為了解決大家在實(shí)際工作中的困擾，我們徐州上元教育開(kāi)設(shè)人力資源管理實(shí)操班，給廣大學(xué)員的實(shí)際工作提供一些幫助和有意義的借鑒。
人力資源是企業(yè)的資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到多的是人事實(shí)際操作問(wèn)題：
1、面對(duì)眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道合本公司；參加招聘會(huì)，擬定什么樣的招聘簡(jiǎn)章才能更好的吸引應(yīng)聘者？人招了又走，走了又招，那企業(yè)拿什么留住員工？
2、怎么制作入職申請(qǐng)表？員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，離職怎么去面談？
3、企業(yè)培訓(xùn)中怎樣去介紹企業(yè)，培訓(xùn)怎么去組織，費(fèi)用是否超過(guò)預(yù)算，培訓(xùn)是否達(dá)到了我們的預(yù)期目的？
4、企業(yè)的一些績(jī)效考核流于形式，我們應(yīng)怎么去應(yīng)對(duì)，當(dāng)一個(gè)員工的業(yè)績(jī)不理想，工作積極性不高，是調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同？
5、公司每年定期增加工資或福利，能否更好地凝聚員工？作為HR
常常遇到員工在私下抱怨對(duì)現(xiàn)有薪酬不滿，你該怎么回答？員工的薪酬是保密好還是公開(kāi)的好？
6、勞動(dòng)合同的簽訂，可能會(huì)遇到的情況？遇到勞動(dòng)糾紛我們?cè)鯓尤ヌ幚?，?dāng)企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？
徐州上元教育的人事實(shí)務(wù)操作課程，就是為了解決人事實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題，幫助剛剛走上人力資源工作崗位的人員盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)際操作技術(shù)，特推出本課程。
通過(guò)上元教育系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，您將能勝任人力資源崗位的工作或您人力資源管理實(shí)務(wù)能力。培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)徐州市上元職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理實(shí)操。
【培訓(xùn)目的】
從基本的人事實(shí)務(wù)操作入手，訓(xùn)練其實(shí)務(wù)操作能力，學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)，能掌握具體人事操作技能，并了解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制技巧，從而能基本勝任人事管理崗位工作。
【培訓(xùn)對(duì)象】
有志于從事人力資源工作的人員、初從事人力資源工作的人員、已從事人力資源工作。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
一、人員招聘、錄用管理實(shí)務(wù)操作
1、如何篩選招聘渠道；
2、擬定有吸引力的招聘啟事；
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng)；
4、面試流程及注意事項(xiàng)
5、員工入職表的制作
6、員工入職手續(xù)的辦理
7、穩(wěn)定試用期的新員工
8、離職員工工作交接程序
9、員工離職手續(xù)辦理流程
10、徐州市勞動(dòng)力管理，招退工管理、檔案管理
二、培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
1、員工入職（廠）前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立
2、培訓(xùn)需求分析
3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
4、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)
5、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項(xiàng)
6、培訓(xùn)評(píng)價(jià)
7、培訓(xùn)追蹤
8、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
三、薪酬與福利
1、洽談工資的技巧
2、員工定崗定級(jí)定薪的方法；
3、公平化薪酬方案的制定；
4、新型彈性福利的設(shè)計(jì)；
5、企業(yè)各類活動(dòng)的組織與管理
四、績(jī)效管理
1、基礎(chǔ)知識(shí)的回顧
2、企業(yè)績(jī)效考核表的設(shè)置的合理性及如何設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)
3、績(jī)效考核的實(shí)施及過(guò)程中遇到問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之策
4、通過(guò)考核來(lái)員工的工作業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)中怎么操作
5、績(jī)效面談的技巧
6、績(jī)效考核案例剖析
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
（一）勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理實(shí)務(wù)
1、新《勞動(dòng)合同法》的講解
2、勞動(dòng)合同的簽訂
3、勞動(dòng)合同的解除
4、勞動(dòng)糾紛處理程序及案例講解
（二）社會(huì)保險(xiǎn)（五大險(xiǎn)）、公積金管理
1、公司社保賬戶開(kāi)戶程序；
2、五險(xiǎn)一金基數(shù)及比例的計(jì)算；
3、保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
4、企業(yè)與員工保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
5、各類社保表格的填寫
6、公積金管理
【培訓(xùn)師資】
特邀請(qǐng)來(lái)自于人力資源大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，其性極強(qiáng)的授課風(fēng)格深獲學(xué)員好評(píng)。
【培訓(xùn)方式】
采用互動(dòng)式授課，理論與實(shí)踐相結(jié)合，側(cè)重于規(guī)范化人力資源管理實(shí)務(wù)操作，強(qiáng)調(diào)人力資源實(shí)務(wù)操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。
【培訓(xùn)】
1、實(shí)操性強(qiáng)：我們將手把手的教你實(shí)際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點(diǎn)和方法，活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；
2、后續(xù)跟蹤：培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓(xùn)后的工作問(wèn)題咨詢及免費(fèi)的HR俱樂(lè)部活動(dòng)（籌備中），將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到和發(fā)展。
3、廣積人脈：培訓(xùn)后你即可免費(fèi)成為長(zhǎng)三角HR俱樂(lè)部會(huì)員（籌備中），在該平臺(tái)中你可以廣聚業(yè)界人脈、共享管理經(jīng)驗(yàn)。
咨詢電話： 聯(lián)系QQ：/span>
更多請(qǐng)點(diǎn)擊：http://suzhou.pxto.com.cn/JiGou/61921ac652e58000.html
學(xué)校地址：徐州市鼓樓區(qū)淮海東路51號(hào)華聯(lián)大廈一樓門面店A座5樓B05室、B座7樓721室
徐州人力資源培訓(xùn)|徐州人力資源培訓(xùn)班|徐州人力資源培訓(xùn)學(xué)校
