大連紅葉人力資源培訓(xùn)學(xué)校
| 授課機(jī)構(gòu) | 大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校二部 |
| 上課地點(diǎn) | 大連市沙河口區(qū)，大連中山區(qū)，大連西崗區(qū)|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0411-82867777，0411-83893666 |
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課程詳情
大連人力資源培訓(xùn)學(xué)校咨詢電話：
注意！員工也需要壓力的宣泄
在企業(yè)的運(yùn)作中，員工的壓力要得到及時的宣泄。這樣將有利于企業(yè)內(nèi)部矛盾的解決，企業(yè)正常的運(yùn)作。那么宣泄員工壓力，要注意以下幾點(diǎn)。
一、要引起管理人員的足夠的重視
員工是企業(yè)運(yùn)作的根本力量，每一個個體或者是群體在心理上、思想上、經(jīng)濟(jì)上都有相應(yīng)的承受能力，如果超出了這個承受能力，就會產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng)。為此，管理人員要從思想上高度重視，必須緊密關(guān)注員工的承受能力，依法辦事、合情合理、公正裁決，防止惡性事件的發(fā)生。
二、員工的宣泄渠道要暢通
有的公司管理人員與員工之間的信息不流暢，從而導(dǎo)致了許多不安全狀況的產(chǎn)生。建立安全、通暢、及時的上下溝通的渠道，做到管理人員能夠及時、準(zhǔn)確的了解到員工中出現(xiàn)的問題，及時的溝通解決。不要等到問題成了堆，才想起來解決。
三、解決問題要有針對性
不同的員工的脾氣、對壓力的承受能力是不同的，所以對待不同的員工要有針對性。在具體操作時，要從實(shí)際出發(fā)、針對性的解決問題。
四、溝通交流要及時
當(dāng)員工之間的問題得不到解決時，這種矛盾就會成幾何倍數(shù)的增長，從而會造成嚴(yán)重的后果。任何思想工作都不是小事，都要得到及時的解決。當(dāng)矛盾處在萌芽狀態(tài)時，及時的解決可以達(dá)到事半功倍的。
紅葉人力資源培訓(xùn)學(xué)校祝愿每一位人力學(xué)員和想從事相關(guān)工作的有識之士都能順利的走好自己事業(yè)的每一步?。?/span>
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師
人力人力資源管理師職業(yè)簡介
人力資源管理人師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。從業(yè)人員必須具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題的管理者。
[職業(yè)前景]
我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢在必行。因此，無論是已在崗位的人力資源管理人員還是人力資源專業(yè)的生以及想從事這一工作的人員，擁有一張人力資源管理人員資格是當(dāng)務(wù)之急。
[招生對象]
企業(yè)董事長、總經(jīng)理等管理人員；公司人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理；企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管；企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員；研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員；公司法律部、工會工作人員；各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務(wù)所律師；有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士；中職業(yè)經(jīng)理人，管理相關(guān)專業(yè)的第7、8學(xué)年的學(xué)生等。
[報考條件]
助理企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格三級）(具備以下條件者)：
1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)；
2. 具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)；
3.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年或以上；
4.具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格二級）(具備以下條件者)：
1.取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)；
2.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)者；
3.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；
4.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
6.具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
[師資力量]
聘請教授和經(jīng)驗(yàn)豐富的授課，具有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)。
[教材與課程]
教材：選擇由人力資源和社會部統(tǒng)一組織編寫的專門教材。
課程：按照人力資源和社會部統(tǒng)一規(guī)定咨詢員的培訓(xùn)課程分為理論知識和操作技能兩大部分。
課程內(nèi)容：人力資源基礎(chǔ)知識、新勞動法深度解析、人力6大專業(yè)模塊、人力文件筐指導(dǎo)課程、串講、模擬演練模塊、模塊、壓題串講。
[紅葉培訓(xùn)的]
1、師資雄厚：擁有豐富的實(shí)踐及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，深厚的現(xiàn)代理論造詣的國內(nèi)和資身教授授課。
2、教學(xué)方式：理論與實(shí)例、互動相結(jié)合，合理排課，模擬講學(xué)與點(diǎn)析并進(jìn)。
3、循環(huán)聽課：所有交費(fèi)學(xué)員均享受免費(fèi)循環(huán)聽課權(quán)力。
4、高：已舉辦各項(xiàng)認(rèn)證培訓(xùn)30幾期，實(shí)現(xiàn)87％（大連）。
5、學(xué)以至用：注重素質(zhì)與技能的培養(yǎng)，學(xué)員實(shí)現(xiàn)掌握技能。
6、環(huán)境：空調(diào)教室，多媒體教學(xué)
7、：人力資源和和社會部（原勞動部）
[班型設(shè)置]
VIP班:業(yè)界高端班型通過，紅葉方法，由紅葉的派老師聯(lián)決講授，一直遙遙，適合沒有時間，又想通過的人，這個班型是紅葉優(yōu)等畢業(yè)生的匯集地。
面授班:品質(zhì)不變，為您提供全方面服務(wù)，同時享受超低震撼價。
網(wǎng)絡(luò)精品班：精品網(wǎng)絡(luò)課程外加紅葉講師通過秘籍傳授。
[報名材料]
1、身份證、學(xué)歷復(fù)印件各1張。
2、照片：一寸近期免冠照片1張
3、近期免冠兩寸白底彩照2張
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