課程詳情
昆山科高教育是的職業(yè)資格培訓(xùn),是昆山人力資源培訓(xùn)行業(yè)的者。
一、 培養(yǎng)對象
1、取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
具備以上條件，想從事人力資源工作，需了解人力資源知識的公司管理人員。
二、 培養(yǎng)目標(biāo)
通過人力資源師系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅使培訓(xùn)、合格人員具有良好的職業(yè)道德，而且?guī)椭肆Y源管理從業(yè)人員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，人力資源管理從業(yè)人員的理論素養(yǎng)，熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，。
三、 培養(yǎng)內(nèi)容
| 課程 | 主要內(nèi)容 | 課時 |
| 課 | 人力資源規(guī)劃、工作崗位分析與設(shè)計(jì)、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 | 8 |
| 第二課 | 人員招聘與配置、員工招聘活動的實(shí)施、招聘渠道的選擇和人員招募的方法、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選、面試的組織與實(shí)施、其他選拔方法 | 8 |
| 第三課 | 招聘活動的評估、人力資源的時間、空間配置、勞務(wù)外派與引進(jìn)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)需求分析 | 8 |
| 第四課 | 培訓(xùn)規(guī)劃的制定、主要內(nèi)容、計(jì)劃的構(gòu)成、步驟和方法、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)組織與實(shí)施 | 8 |
| 第五課 | 外部培訓(xùn)的實(shí)施、計(jì)劃的控制、資源的充分利用、的評估、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)制度的建立與推行 | 8 |
| 第六課 | 績效管理、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和開發(fā)、績效管理考評方法介紹、種類 | 8 |
| 第七課 | 薪酬福利管理、薪酬概述、公司薪酬現(xiàn)狀分析、薪酬管理體系設(shè)計(jì)、目的、范圍、責(zé)任、原則、薪資體系結(jié)構(gòu)、薪金計(jì)算方式、薪資比例分配、薪資調(diào)整、依據(jù)、程序 | 8 |
| 第八課 | 勞動關(guān)系管理概述、勞動關(guān)系的調(diào)整方式、勞動法律關(guān)系、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與低工資標(biāo)準(zhǔn) | 8 |
| 第九課 | 職業(yè)安全衛(wèi)生管理、工傷事故分類、組織傷殘?jiān)u定、工傷保險(xiǎn)待遇、常用法律知識、職業(yè)道德 | 8 |
四、 課時學(xué)費(fèi)
培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)統(tǒng)一按市物價(jià)局，財(cái)政局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
五、 培訓(xùn)教材
企業(yè)人力資源管理師（二級）、企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）、企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）。
六、 培訓(xùn)師資
由教師及具有實(shí)占經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理主講。提供強(qiáng)大的試題庫，模擬訓(xùn)練。達(dá)60以上。
七、 開課時間
每年的3月、6月、9月、12月開課，每期2個月。
八、 認(rèn)證
每年5月和11試，2個月報(bào)考。合格者獲得由勞動和社會部隊(duì)證的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格》，通用。
九、 就業(yè)方向
人力資源就業(yè)廣泛，做人事、管理、人力資源總監(jiān)或者自己做企業(yè)家。
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