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近年來各企業(yè)爭相引進(jìn)大量國內(nèi)外先進(jìn)人才，為未來日益激烈的競爭形式儲備能量，尤其是“人力資源管理”崗位是當(dāng)下為數(shù)不多的企業(yè)稀缺人才。人力資源和社會部為培養(yǎng)出本專業(yè)的“人力資源人才”，特發(fā)布了“企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格就業(yè)準(zhǔn)入制度”，面向開設(shè)“企業(yè)人力資源管理師”資格鑒定工作。
一、職業(yè)前景：　　
    近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格的從業(yè)人員極其，據(jù)了解HR人才的缺口在達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，目前已有/span>多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
    一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
    基礎(chǔ)知識：勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)知識、組織行為學(xué)、人力資源管理、職業(yè)道德。
    專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理等。
    實務(wù)知識：招聘實務(wù)、培訓(xùn)實務(wù)、績效管理實務(wù)、薪酬管理實務(wù)、社保相關(guān)知識、勞動法講解等。
三、培訓(xùn)費用：
    2300元（不含費和教材費）。
四、時間：
    參加每年的5月和11月統(tǒng)考。
五、相關(guān)：
    1、經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并經(jīng)人力資源和社會部組織的統(tǒng)一，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格》，可在人力資源和社會部職業(yè)技能鑒中心和江蘇省人力資源和社會廳網(wǎng)上查詢，通用，終身有效，年審。
    2、經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，可獲得《上元教育集團(tuán)》學(xué)員結(jié)業(yè)。

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