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        蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校
        
        
        
        會計上崗證培訓(xùn),會計做賬報稅全程班培訓(xùn),外貿(mào)會計實出與出口退稅,報關(guān)員培訓(xùn),報檢員...
        
    
        
    
        
        
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            >人力資源管理師
        
        

        
        
        
            
        
                
        
                    
                
        
                
				
        
					更新時間:2024-04-25 16:03:24				
        
            
        
            
        
                
        人力資源之人才短板成民企化要挑戰(zhàn)
        
                
        蘇州人力資源培訓(xùn)|蘇州人力資源管理師培訓(xùn)|蘇州人力資源考試|蘇州人力資源二級|蘇州人力資源三級培訓(xùn)|人力資源三級考試|人力資源|蘇州人力資源|蘇州捷梯教育|捷梯
        
                
        
                
        
                    
                    
        
                        授課機(jī)構(gòu)
                        蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校
                    
        
                    
        
                        上課地點
                                                蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)|詳細(xì)地圖
                    
        

                    
        
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                                                        5.0分
                                                    
                    
        
                                        
        
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        隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，從物的管理、人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理和人力資源化管理，這種轉(zhuǎn)變是管理理論和管理實踐的一個劃時代的進(jìn)步，人力資源對整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的巨大推動作用，正逐漸被起來越多的人所認(rèn)識。人力資源經(jīng)理人成為一個倍受關(guān)注的明星職業(yè)，而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”。
        

        據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是化階段的民營企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中41％的化階段的民企表示，難以吸引到化發(fā)展所需的人才，這已成為中國民企化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的大的人力資源挑戰(zhàn)。
        

        “開放30多年造就了一大批的中國民營企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)化以及技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的需要，中國民企遭遇到的人才挑戰(zhàn)。”
        

        除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國招聘經(jīng)驗等，也是民營企業(yè)經(jīng)常遇到的問題。 
        

        為了解決上述問題，白皮書提議中國民企必須重視和人力資源部門的地位和作用，并借助外部專業(yè)的人力資源服務(wù)，以獲得事半功倍的。因此，民營企業(yè)從公司創(chuàng)立一開始就應(yīng)該發(fā)揮人力資源部門對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的影響，給予人力資源管理者充分的空間和授權(quán)，根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略，為各業(yè)務(wù)單元提供有力的支持和積極的建議。 
        

        

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