云南省電子信息高級技工學校依托國家職教改革政策，構(gòu)建了 “中職 — 高職 — 本科” 貫通培養(yǎng)體系，以高技能培養(yǎng)為核心，結(jié)合校企深度合作，為學生提供升學與就業(yè)的雙重保障。本課程為大家詳細介紹一下學校在管理方面的細節(jié)，幫助大家更充分地了解我們學校。
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“三全育人” 教學架構(gòu)
- 全員參與：構(gòu)建 “教師 + 企業(yè)導師 + 輔導員” 三位一體的教學團隊，企業(yè)導師在課程中的占比達到 30%。
- 全程跟蹤：借助智慧校園系統(tǒng)，實時記錄學生的學習軌跡，對學生進行動態(tài)評估。
- 全方位覆蓋：把德育內(nèi)容融入專業(yè)課程，例如在機械制圖課程中融入工匠精神教育。
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教學質(zhì)量把控
- 動態(tài)評價機制：每月開展學生評教活動，若教師評分低于 85 分，將啟動教學整改程序。
- 技能抽查制度：每學期隨機抽取 20% 的學生，對其技能掌握情況進行考核。2024 年，學生技能抽查合格率達到 98.7%。
- 課程更新機制：依據(jù)行業(yè)發(fā)展動態(tài)，每年對 15% 的課程內(nèi)容進行更新。例如，工業(yè)機器人專業(yè)新增協(xié)作機器人編程模塊。
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準軍事化管理模式
- 日常規(guī)范要求：學生每天 6:30 進行晨跑，宿舍實行內(nèi)務(wù)標準化管理，每周開展內(nèi)務(wù)評比活動。
- 紀律管理措施：學生在校期間禁止攜帶手機進入教學樓，晚自習實行指紋考勤制度，2024 年學生晚自習出勤率為 99.2%。
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成長導師制度
- 導師配備情況：按照師生比 1:20 為學生配備導師，導師負責為學生制定個性化的成長方案。
- 跟蹤指導內(nèi)容：導師每月與學生進行 1 次談心談話，記錄學生的成長檔案，并為學生推送定制化的學習資源。
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心理健康關(guān)懷服務(wù)
- 專業(yè)團隊支持：學校配備 3 名專職心理咨詢師，每年開展 4 次心理健康普查。
- 特色干預(yù)活動：開設(shè)沙盤治療室、音樂放松室，2024 年為學生提供心理輔導 1200 余人次。
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“雙師型” 教師培養(yǎng)模式
- 培養(yǎng)目標設(shè)定：到 2025 年，“雙師型” 教師占比達到 60%，目前已達到 55%。
- 企業(yè)實踐要求：專業(yè)課教師每年需到企業(yè)進行不少于 2 個月的實踐，近三年教師參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)項目 23 項。
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教學能力提升計劃
- 校本研修活動：每學期組織教學能力比賽，2024 年教師獲得省級以上教學獎項 15 項。
- 學歷提升支持：學校資助教師攻讀在職碩士學位，目前碩士及以上學歷教師占比為 28%。
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師德師風建設(shè)舉措
- 考核評價體系：實行師德 “一票否決制”，將師德表現(xiàn)納入教師績效考核。
- 榜樣引領(lǐng)作用：設(shè)立 “師德標兵” 稱號，2024 年評選出 5 德標兵。
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- 訂單班優(yōu)勢：與華為、云南白藥、京東物流等 200 余家企業(yè)共建定向班，學生入學即簽訂就業(yè)協(xié)議，起薪 4000-7000 元 / 月，表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先推薦升學。
- 工學交替模式：每學期 2 周企業(yè)實踐，學生通過企業(yè)考核可獲推薦進入合作院校深造。
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- 學費減免：農(nóng)村戶籍、縣鎮(zhèn)非農(nóng)及城市困難學生免學費，云南籍大中型水庫移民學生可獲專項補助（中級工 3000 元 / 年，高級工 8000 元 / 年）。
- 國家助學金：貧困地區(qū)學生每年可申請 2000 元助學金，覆蓋 30% 以上學生。
- 獎學金制度：品學兼優(yōu)者可獲國家獎學金 6000 元 / 生、省勵志獎學金 4000 元 / 生。
我們深知，每一位學生的未來都充滿無限可能。因此，云南省電子信息高級技工學校為同學們提供了全方位、個性化的升學指導服務(wù)，從高考政策解讀到志愿填報指導，從職業(yè)規(guī)劃到高校對接，我們都能為學生提供較專業(yè)的支持和幫助，助力他們順利邁入心儀的高等學府，開啟更加輝煌的學術(shù)和職業(yè)生涯。請有意報考我校的同學及時與老師聯(lián)系，獲取更多相關(guān)信息。
