云南省電子信息高級(jí)技工學(xué)校不但有專業(yè)技能的培養(yǎng)，還高度重視學(xué)生的綜合素質(zhì)提升。豐富多彩的校園文化活動(dòng)、社團(tuán)組織及社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，旨在拓寬學(xué)生的視野，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維和社會(huì)責(zé)任感。本課程將詳細(xì)為大家介紹學(xué)校的管理模式，供大家參考。
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1、“三全育人” 教學(xué)架構(gòu)
- 全員參與：構(gòu)建 “教師 + 企業(yè)導(dǎo)師 + 輔導(dǎo)員” 三位一體的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)導(dǎo)師在課程中的占比達(dá)到 30%。
- 全程跟蹤：借助智慧校園系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)軌跡，對學(xué)生進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估。
- 全方位覆蓋：把德育內(nèi)容融入專業(yè)課程，例如在機(jī)械制圖課程中融入工匠精神教育。
2、教學(xué)質(zhì)量把控
- 動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制：每月開展學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，若教師評(píng)分低于 85 分，將啟動(dòng)教學(xué)整改程序。
- 技能抽查制度：每學(xué)期隨機(jī)抽取 20% 的學(xué)生，對其技能掌握情況進(jìn)行考核。2024 年，學(xué)生技能抽查合格率達(dá)到 98.7%。
- 課程更新機(jī)制：依據(jù)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，每年對 15% 的課程內(nèi)容進(jìn)行更新。例如，工業(yè)機(jī)器人專業(yè)新增協(xié)作機(jī)器人編程模塊。
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1、準(zhǔn)軍事化管理模式
- 日常規(guī)范要求：學(xué)生每天 6:30 進(jìn)行晨跑，宿舍實(shí)行內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，每周開展內(nèi)務(wù)評(píng)比活動(dòng)。
- 紀(jì)律管理措施：學(xué)生在校期間禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入教學(xué)樓，晚自習(xí)實(shí)行指紋考勤制度，2024 年學(xué)生晚自習(xí)出勤率為 99.2%。
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2、成長導(dǎo)師制度
- 導(dǎo)師配備情況：按照師生比 1:20 為學(xué)生配備導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)為學(xué)生制定個(gè)性化的成長方案。
- 跟蹤指導(dǎo)內(nèi)容：導(dǎo)師每月與學(xué)生進(jìn)行 1 次談心談話，記錄學(xué)生的成長檔案，并為學(xué)生推送定制化的學(xué)習(xí)資源。
3、心理健康關(guān)懷服務(wù)
- 專業(yè)團(tuán)隊(duì)支持：學(xué)校配備 3 名專職心理咨詢師，每年開展 4 次心理健康普查。
- 特色干預(yù)活動(dòng)：開設(shè)沙盤治療室、音樂放松室，2024 年為學(xué)生提供心理輔導(dǎo) 1200 余人次。
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1、“雙師型” 教師培養(yǎng)模式
- 培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定：到 2025 年，“雙師型” 教師占比達(dá)到 60%，目前已達(dá)到 55%。
- 企業(yè)實(shí)踐要求：專業(yè)課教師每年需到企業(yè)進(jìn)行不少于 2 個(gè)月的實(shí)踐，近三年教師參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目 23 項(xiàng)。
2、教學(xué)能力提升計(jì)劃
- 校本研修活動(dòng)：每學(xué)期組織教學(xué)能力比賽，2024 年教師獲得省級(jí)以上教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng) 15 項(xiàng)。
- 學(xué)歷提升支持：學(xué)校資助教師攻讀在職碩士學(xué)位，目前碩士及以上學(xué)歷教師占比為 28%。
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3、師德師風(fēng)建設(shè)舉措
- 考核評(píng)價(jià)體系：實(shí)行師德 “一票否決制”，將師德表現(xiàn)納入教師績效考核。
- 榜樣引領(lǐng)作用：設(shè)立 “師德標(biāo)兵” 稱號(hào)，2024 年評(píng)選出 5 德標(biāo)兵。
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1、“雙元制” 人才培養(yǎng)模式
- 校企共同決策：成立校企合作委員會(huì)，企業(yè)參與制定人才培養(yǎng)方案的比例達(dá)到 40%。
- 實(shí)訓(xùn)基地管理：企業(yè)導(dǎo)師對學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行考核，學(xué)生實(shí)習(xí)考核不合格率低于 2%。
2、訂單班管理辦法
- 培養(yǎng)過程管控：訂單班學(xué)生的課程設(shè)置由校企雙方共同確定，企業(yè)參與課程開發(fā)的比例達(dá)到 30%。
- 就業(yè)跟蹤服務(wù)：為訂單班學(xué)生提供 3 年的就業(yè)跟蹤服務(wù)，2024 年訂單班學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率為 95%。
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校園大數(shù)據(jù)中心
- 數(shù)據(jù)采集與分析：對學(xué)生的考勤、成績、消費(fèi)等 200 多個(gè)維度的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和分析，為管理決策提供支持。
- 預(yù)警與干預(yù)機(jī)制：建立學(xué)業(yè)預(yù)警系統(tǒng)，對連續(xù) 3 個(gè)月成績排名后 10% 的學(xué)生自動(dòng)預(yù)警。
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智能校園應(yīng)用場景
- 智能考勤系統(tǒng)：通過人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考勤，2024 年學(xué)生考勤準(zhǔn)確率達(dá)到 99.9%。
- 校園一卡通系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)消費(fèi)、借閱、門禁等功能的一卡通管理，學(xué)生月均使用次數(shù)超過 100 次。
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“技能 + 素養(yǎng)” 量化評(píng)價(jià)體系
- 評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定：將技能競賽成績、志愿服務(wù)時(shí)長等納入學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系。
- 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施：學(xué)生每獲得 1 個(gè)技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)，可兌換 1 個(gè) “素養(yǎng)積分”，積分可用于兌換選修課學(xué)分。
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校園文化育人工程
- 品牌活動(dòng)打造：每年舉辦 “技能文化節(jié)”“宿舍文化節(jié)” 等品牌活動(dòng)，學(xué)生參與率達(dá)到 90% 以上。
- 社團(tuán)管理模式：學(xué)校有 32 個(gè)學(xué)生社團(tuán)，實(shí)行 “星級(jí)社團(tuán)” 評(píng)定制度，對優(yōu)秀社團(tuán)給予每年 5000 元的經(jīng)費(fèi)支持。
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- 省級(jí)示范成果：學(xué)校被評(píng)為 “云南省中等職業(yè)教育管理示范學(xué)?！保?024 年）。
- 學(xué)生獲獎(jiǎng)情況：近三年學(xué)生在*技能競賽中獲得 12 項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，省級(jí)技能競賽中獲得 48 項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。
- 家長滿意度：通過第三方調(diào)查，家長對學(xué)校管理的滿意度達(dá)到 92%。
以上信息基于云南省教育廳評(píng)估報(bào)告、學(xué)校首頁及第三方調(diào)查數(shù)據(jù)整理，具體管理措施以學(xué)校較新規(guī)定為準(zhǔn)。云南省電子信息高級(jí)技工學(xué)校2025年的招生計(jì)劃正在進(jìn)行中，有意報(bào)考我校的同學(xué)請?zhí)崆芭c老師聯(lián)系，由于每個(gè)專業(yè)的招生人數(shù)有限，需提前選擇專業(yè)盡早報(bào)名。
