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薪稅師是什么？是在什么背景下新興起的證書考試呢？?jī)?yōu)路薪稅師頻道為你揭秘！

　　政策背景

　　2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

　　2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　　《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)約占73*,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個(gè)稅的改革，“金稅三期”的強(qiáng)化推進(jìn)，稅務(wù)-征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)，個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將-加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出-高的要求。

　　2019年1月1日，新《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》正式實(shí)行 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅也將逐步由各級(jí)稅務(wù)-征收。原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇，同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出-高的要求。

　　一個(gè)企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中屹立不倒，就需得“以人為本”、“以人力資源為本”，因此新機(jī)遇與挑戰(zhàn)對(duì)企業(yè)HR提出-高的要求。如何快速提升自身的知識(shí)體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理的無(wú)縫對(duì)接?如何幫助企業(yè)合理規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)-征收帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)?如何設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制幫助企業(yè)降低人員、運(yùn)營(yíng)成本?如何轉(zhuǎn)型升級(jí)成為企業(yè)急需的創(chuàng)新、復(fù)合型人才?

　　為-好地解決以上問(wèn)題，輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，薪稅師項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生

　　通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、-)證書，-薪稅師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅師協(xié)會(huì)，終身享受薪稅師會(huì)員資格。