杭州廣聯(lián)人力資源管理師培訓(xùn)
杭州人力資源管理師培訓(xùn)招生開班
| 授課機(jī)構(gòu) | 杭州廣聯(lián)教育 |
| 上課地點(diǎn) | 杭州西湖北山|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價(jià) | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0571-88051537 15314689439 |
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課程詳情
杭州廣聯(lián)人力資源管理師招生簡章
杭州人力資源管理師培訓(xùn), 杭州哪有人力資源管理師培訓(xùn), 杭州廣聯(lián)教育
中華人民共和國人力資源和社會部
人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，高不超過1.5萬元，低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。至今，我單位已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認(rèn)證培訓(xùn)班。強(qiáng)大的師資、的和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)受到學(xué)員的一致好評。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
人力資源管理師考證——中國熱門考證；人力資源管理師——21世紀(jì)職場新寵HR經(jīng)理人必備；根據(jù)中華英才網(wǎng)近發(fā)布的職場人氣排行榜顯示：在需求量大的“職場人氣職位”統(tǒng)計(jì)中，人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。
通過培訓(xùn)者，可參加統(tǒng)一，合格者將獲得由勞動部頒發(fā)的人力資源管理師。該由勞動部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理，通用，終生有效，不需年審，出國換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效
二、報(bào)考對象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校生。
三、培訓(xùn)師資與特色
授課師資由浙江教授、500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源推出以來就從事專門的培訓(xùn)，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的講師，講授點(diǎn)撥針對性強(qiáng)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供新準(zhǔn)確的前沿信息，有，有針對性，高。
“理論+案例”的復(fù)合教學(xué)模式
傳授先進(jìn)的管理理論和工具,講解國內(nèi)外案例的實(shí)踐，共享獨(dú)特思維與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提員解決問題的能力和方法。
“教授+名企高管”的互補(bǔ)授課內(nèi)容
教授講解豐富管理知識，傳授獨(dú)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，開拓學(xué)生眼界和知識面。
“專業(yè)+行業(yè)”的雙導(dǎo)師師資配置組合
具有不同學(xué)術(shù)背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷，人士傳授，極大滿足學(xué)員個(gè)性化需求。
“改善+訓(xùn)練”的有效結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)形式
本著授人以魚與授人以漁，安排相應(yīng)的前沿管理理念培訓(xùn)和實(shí)際操作課程，不斷完善教學(xué)項(xiàng)目和案例，增強(qiáng)學(xué)員管理意識和操作水平。
“服務(wù)+品質(zhì)”的教輔服務(wù)
針對外地學(xué)員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們會將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學(xué)員發(fā)過去，方便學(xué)員課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認(rèn)證培訓(xùn)班的學(xué)員都順利通過！
四、課程簡介
人力資源管理基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬福利制度、勞動關(guān)系管理的相關(guān)知識與技能。通過培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。
五、鑒定的方式
分為理論知識和專業(yè)能力考核。理論知識和專業(yè)能力考核均采用閉卷的方式。理論知識與專業(yè)能力考核均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
報(bào)考條件（備以下條件者）
企業(yè)人力資源管理師（二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
(3)取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有本科學(xué)歷，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理師（一級）
（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
（2）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
（3）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
（4）從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
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