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昆山勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班昆山科高教育雙師型師資，具備豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)職老師授課，教學(xué)有。

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一、 培養(yǎng)對(duì)象

1、黨政機(jī)關(guān)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、企事業(yè)單位中從事人力資源、工會(huì)基層組織等部門(mén)工作的相關(guān)人員；

2、從事社會(huì)保險(xiǎn)、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、律師服務(wù)等行業(yè)相關(guān)人員；

3、從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員及相關(guān)人員。

二、 培養(yǎng)目標(biāo)

掌握勞動(dòng)與社會(huì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有良好的職業(yè)精神能夠參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞資雙方工資談判與協(xié)商。熟悉我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)的制度和政策、勞動(dòng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)，掌握勞動(dòng)與社會(huì)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，具有從事基層企事業(yè)單位人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。

三、 培養(yǎng)內(nèi)容

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ) 
2、人力資源管理基本慨念 
3、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度 
4、勞動(dòng)合同法律制度 
5、集體協(xié)商和民主管理 
6、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè) 
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度 
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析 
9、總復(fù)習(xí)

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四、 課時(shí)學(xué)費(fèi)

培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)統(tǒng)一按市物價(jià)局，財(cái)政局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

五、 培訓(xùn)教材

1．《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材（企業(yè)培訓(xùn)師）》，

新華出版社，勞動(dòng)和社會(huì)部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)，

2．《企業(yè)培訓(xùn)師-培訓(xùn)教材（上、下冊(cè)）》，

新華出版社，勞動(dòng)和社會(huì)部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)，

六、 培訓(xùn)師資

師資隊(duì)伍以省人社廳、省、市總工會(huì)、市人社局、省總干校與南京、南京師范等省內(nèi)高等院校，以及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的為主。

七、 開(kāi)課時(shí)間

全年滾動(dòng)開(kāi)課

八、 認(rèn)證

學(xué)員完成職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)時(shí)培訓(xùn)后，可申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定?？己髓b定分為理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式。評(píng)定實(shí)行制，達(dá)60分及以上者為合格，獲得由人力資源和社會(huì)部頒發(fā)的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格（三級(jí)）》，職業(yè)資格鑒定由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。

九、 就業(yè)方向

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員就業(yè)途徑主要在企業(yè)管理、區(qū)域性調(diào)解、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門(mén)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。

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