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        昆山科高教育

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        更新時間:2024-06-05 17:33:35

        昆山勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格

        昆山科高教育雙師型師資,具備豐富的實踐工作經(jīng)驗及教學經(jīng)驗,專職老師授課,教學有保障,咨詢電話:0512-66555771,歡迎前來報名!

        授課機構(gòu) 昆山科高教育
        上課地點 昆山玉山鎮(zhèn)|詳細地圖
        成交/評價 5.0分
        聯(lián)系電話 0512-66555771

        課程詳情

        昆山勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班昆山科高教育雙師型師資,具備豐富的實踐工作經(jīng)驗及教學經(jīng)驗,專職老師授課,教學有。

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        一、 培養(yǎng)對象

        1、黨政機關(guān)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企事業(yè)單位中從事人力資源、工會基層組織等部門工作的相關(guān)人員;

        2、從事社會保險、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、律師服務(wù)等行業(yè)相關(guān)人員;

        3、從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的從業(yè)人員及相關(guān)人員。

        二、 培養(yǎng)目標

        掌握勞動與社會專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識,具有良好的職業(yè)精神能夠參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞資雙方工資談判與協(xié)商。熟悉我國勞動與社會的制度和政策、勞動及勞動爭議處理實務(wù),掌握勞動與社會專業(yè)的技術(shù),具有從事基層企事業(yè)單位人力資源管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。

        三、 培養(yǎng)內(nèi)容

        1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ) 
        2、人力資源管理基本慨念 
        3、勞動基準法律制度 
        4、勞動合同法律制度 
        5、集體協(xié)商和民主管理 
        6、勞動規(guī)章制度建設(shè) 
        7、勞動爭議處理法律制度 
        8、勞動爭議典型案例分析 
        9、總復(fù)習

        昆山勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班是學習專業(yè)知識的佳選擇!

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        四、 課時學費

        培訓(xùn)費、資料費統(tǒng)一按市物價局,財政局收費標準收取。

        五、 培訓(xùn)教材

        1.《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材(企業(yè)培訓(xùn)師)》,

        新華出版社,勞動和社會部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會,

        2.《企業(yè)培訓(xùn)師-培訓(xùn)教材(上、下冊)》,

        新華出版社勞動和社會部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會,

        六、 培訓(xùn)師資

        師資隊伍以省人社廳、省、市總工會、市人社局、省總干校與南京、南京師范等省內(nèi)高等院校,以及專業(yè)培訓(xùn)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的為主。

        七、 開課時間

        全年滾動開課

        八、 認證

        學員完成職業(yè)標準規(guī)定的學時培訓(xùn)后,可申請參加職業(yè)技能鑒定。考核鑒定分為理論知識和專業(yè)技能考核,均采用閉卷筆試方式。評定實行制,達60分及以上者為合格,獲得由人力資源和社會部頒發(fā)的《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格(三級)》,職業(yè)資格鑒定由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施。

        九、 就業(yè)方向

        勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員就業(yè)途徑主要在企業(yè)管理、區(qū)域性調(diào)解、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。同時,越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。

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