昆山人力資源培訓(xùn)價格-人力資源營
昆山市逸仙人才培訓(xùn)中心成立于1997年，是昆山最早進(jìn)行規(guī)模化經(jīng)營的品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。咨詢電話：0512-66555771
| 授課機(jī)構(gòu) | 昆山逸仙教育中心-城北分校 |
| 上課地點 | 蘇州吳江濱湖新城|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
昆山人力資源培訓(xùn)價格昆山逸仙教育，授課，多項認(rèn)證培訓(xùn)課程一體化服務(wù)！
咨詢熱線：0512-nbsp; 聯(lián)系QQ :/span>
招生對象
已在HR部門就職，但工作內(nèi)容有局限，不能完整系統(tǒng)的了解和掌握HR實操內(nèi)容和流程的HR工作者；
想熟練掌握HR實務(wù)技能，崗位勝任力的企事業(yè)單位HR人員；
經(jīng)過HR管理（二級、三級）認(rèn)證的，但缺乏實務(wù)操作經(jīng)驗的人員；
初涉HR領(lǐng)域的新人，或想轉(zhuǎn)行成為HR的人員。
課程亮點
純類課程設(shè)計，全套課程結(jié)束，即可勝任HR各模塊的專員職位，并進(jìn)行培訓(xùn)后續(xù)跟蹤，課超所值；
的小班化教學(xué)，面對面的交流，及時幫你解決HR工作中的各種疑難雜癥；幫你打造的同行交流平臺。
昆山人力資源培訓(xùn)價格就到昆山逸仙教育學(xué)校來學(xué)習(xí)！
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課程內(nèi)容
模塊一：招聘
1、HR個人簡歷的撰寫（現(xiàn)場指導(dǎo)）--好工作的敲門磚
2、招聘渠道，介紹免費(fèi)又實用的渠道給學(xué)員。
3、篩選簡歷的練習(xí)
4、訓(xùn)練（模擬場景）--如何通過提問來辨別“事實”還是“謊言”。
5、入職前的背景調(diào)查。
6、offer撰寫注意點和操作事項
模塊二：培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)的全套流程和注意事項
年度培訓(xùn)計劃如何制定
針對外訓(xùn)員工的管理
培訓(xùn)起草中的注意事項
競業(yè)起草及簽訂中的注意事項
如何進(jìn)行培訓(xùn)評估
新型培訓(xùn)方法介紹
模塊三：績效
1、KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)提取方法
2、BSC平衡記分卡績效模型的建立
3、MBO目標(biāo)管理指標(biāo)制定與跟蹤執(zhí)行方法
4、績效考核流程的模擬練習(xí)（特別的績效面談的技巧）
模塊四：薪資
1、月中（非整月）的轉(zhuǎn)正員工，該月薪資如何計算？
2、社保、公積金實操
A、如何開戶？
B、基數(shù)設(shè)定和風(fēng)險規(guī)避
C、如何辦理社保轉(zhuǎn)移
D、五險用途詳述
E、住房公積金的用途和操作流程
3、考勤休假（病假、三期、工傷）、加班管理的操作流程及技巧
4、個稅的扣稅標(biāo)準(zhǔn)，每月工資單的制作流程和發(fā)放注意事項。
模塊五：勞動關(guān)系
1、賠償金、補(bǔ)償金、代通金的區(qū)別與操作實務(wù)？
2、工齡跨新舊兩部勞動法時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法？其中解除和合同終止是一樣的嗎？
3、哪些情況即使合同到期也不能解除？
4、對于未辦職離職（閃離）的職工，HR應(yīng)當(dāng)如何處理？
5、工傷管理
6、外國人（港、澳、臺）來中國大陸就業(yè)需要辦理哪些手續(xù)？有哪些注意事項
7、檔案托管手續(xù)的辦理（分為應(yīng)屆生和外省來蘇州的打工人員）
8、退休職工的手續(xù)辦理？
9、規(guī)章制度制定的技巧和方法？（提供參考模板）
10、勞動派遣的新規(guī)，勞動爭議流程的注意事項。
總課時：60課時（10天課）
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逸仙總部：昆山市人民北路93號（昆山賓館南側(cè)）誠泰商務(wù)廣場6樓
人民路校：昆山市人民北路11號二樓（同德堂藥房對面）
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