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蘇州企業(yè)人力資源師培訓蘇州捷梯教育現(xiàn)已擁有一支由教授、歸國學者、外籍教師、企業(yè)骨干、技術精英等組成的教師隊伍，他們以嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度和新穎獨特的教學方法造就了一批又一批高層次、高素質的現(xiàn)代英才。

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職業(yè)前景:【蘇州人力資源管理師職業(yè)前景】
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。調查顯示，國內現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
培訓內容:【蘇州人力資源管理師培訓內容】
    學習系統(tǒng)的理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理等。
培訓目標:【蘇州人力資源管理師培訓目標】
    ，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著。
    第二，能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應的資格。
報考條件: 【蘇州人力資源管理師報考條件/報考資格】
  培訓特色: 【蘇州捷梯人力資源管理師培訓特色】
（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）【蘇州人力資源四級報考條件】
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。
（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）【蘇州人力資源三級報考條件】
1、取得專科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、全日制本科學歷在校畢業(yè)班學生，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)；
4、具有碩士研究生及以上學歷；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。
（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）【蘇州人力資源二級報考條件】
1、取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

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 1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，輔導，專用課程講義資料，突出；講授認證的知識要點、、疑難點，幫助學員運用正確的思路和解題。
    2、實務：理論與實用性并重，在培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。
收費標準: 【蘇州人力資源管理師收費】

企業(yè)人力資源管理師 四級：*元（包括學費* 元，教材費*元、費*元）【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級收費】
  企業(yè)人力資源管理師 三級：*元（包括學費* 元，教材費*元、費*元）【蘇州人力資源管理師三級收費】
   企業(yè)人力資源管理師 二級：*元（包括學費* 元，教材費*元、費*元）【蘇州人力資源管理師二級收費】
師資力量:由人力資源管理、教授或大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，理論扎實、個案豐富，講課風格獨特，都是學員歡迎的教師。
       3.本校學員未能全部通過，若上課出勤率達80以上，考后一年之內可以免費重讀；
       4.我校同時推出人力課程，設計更貼近企業(yè)和學員的課程內容。課后可提供學員的后續(xù)實施跟蹤和階段性輔導，讓培訓真正實效。對于個人學員，培訓師可與學員提供1對1的咨詢輔導，切實幫助指導學員解決工作中的一些問題。
      5.捷梯內部資料。
鑒定方式:【蘇州人力資源管理師形式】人力資源管理師三級/四級分為理論知識、專業(yè)技能，均為閉卷，理論知識、專業(yè)技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師二級分為理論知識、專業(yè)技能、公文筐。理論知識和專業(yè)技能、公文筐考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡。理論知識、專業(yè)技能、公文筐均實行制，皆達60分及以上者為合格。
時間:【蘇州人力資源管理師時間】
每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日，2013年5月19日和11月17日。
:【蘇州人力資源管理師】
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準入”制，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者即可獲得人力資源和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師。職業(yè)資格是是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證。通用，年審，終生有效！

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