課程詳情
昆山人力資源管理師培訓(xùn)就來(lái)昆山捷梯教育培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，歡迎前來(lái)報(bào)名咨詢(xún)！
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昆山人力資源管理師培訓(xùn)
『好消息』：昆山捷梯教育學(xué)員可以享受補(bǔ)貼！
昆山捷梯教育作為昆山勞動(dòng)局定點(diǎn)培訓(xùn)和報(bào)考單位，昆山市高技能人才定點(diǎn)培訓(xùn)
人力資源 四級(jí)、三級(jí)、二級(jí) 通過(guò)學(xué)員，符合條件均可申請(qǐng)補(bǔ)貼！
一、補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：
1、我市企業(yè)員工
2、我校參加人力資源四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)且通過(guò)的學(xué)員
3、取得后在昆山工作滿半年，繳納半年社保。
二、補(bǔ)貼金額：
四級(jí)1260元；三級(jí)2330元；二級(jí)3580元。
[職業(yè)前景]
我國(guó)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的化水準(zhǔn)不高，通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專(zhuān)業(yè)人才為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
[培訓(xùn)內(nèi)容]
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；新勞動(dòng)合同法等。
[培訓(xùn)目標(biāo)]
，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著。
第二，能夠通過(guò)人力資源和社會(huì)部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格。
[報(bào)考條件]
四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)者。
三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）
（1）取得專(zhuān)科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（2）取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（3）全日制本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
（5）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
特殊條件：
全日制本科大四在校生，可以申報(bào)三級(jí)。
二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件者）
（1）取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（2）取得碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（4）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
[鑒定方式]
人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)分為理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和公文筐。理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能考核和公文筐均采用閉卷的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能及公文筐均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。
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[培訓(xùn)特色]
1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，輔導(dǎo)，專(zhuān)用課程講義資料，突出；講授認(rèn)證的知識(shí)要點(diǎn)、、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和解題。
2、實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。
[時(shí)間]
每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。
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該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得人力資源和社會(huì)部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！
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