蘇州領導力培訓蘇州豆瓜訓練幫助個人開發(fā)潛能，學會自我管理，個人能力，獲得更多的快樂，體現(xiàn)更大的社會價值。

0512-  聯(lián)系

豆瓜訓練《說服力與領導力》培訓課程，采用訓練方式，不斷演練和實踐所學的溝通原則，幫助學員說服和領導的固有模式、說服和領導他人的信心、洞察他人接受說服和領導的障礙、克服與下屬溝通中的逃避心理、運用符合說服和領導他人的社會心理學原理、說服和領導他人的技能、從而領導的威望和魅力。

這門課程是豆瓜訓練課程的經(jīng)典課程，也是說服力與領導力的具實效的訓練課程。通過訓練，幫助管理者從全新的高度重新來認識說服力和領導力，切實自己在這方面的技能。訓練中提供了很多具體的、可操作的方法原則供我們運用，直接說服力及領導力。通過次的訓練，其實是學員不斷重新認識自己說服力和領導力、反省自我、改變自我、通過改變自己的說服、領導他人的態(tài)度和方式去影響別人。本課程大的價值在于幫助管理者掌握心理學規(guī)律，從心理的角度說服和領導他人，完成從“我要你做”到“我自己要做，我自己要做好”的轉變，建立成熟的心態(tài)、更圓融靈活地說服和領導他人。

蘇州領導力培訓蘇州豆瓜訓練方式：“啟發(fā)、參與式” “教學做合一”

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通過培訓，學員們解除了自己說服他人、領導他人中的很多困惑，能夠主動積極與他人溝通，消除人與人之間協(xié)作的障礙，建立積極支持、真誠擁護、團結一致的上下級關系。大家會發(fā)現(xiàn)，在工作上交待、執(zhí)行、實現(xiàn)目標方面有顯著的改善，在開展工作時更加、順利、圓融。在訓練實踐的過程中，還會發(fā)現(xiàn)我們在對自己的掌控能力，對事情的控制能力和大局的把握能力也在不斷得到。

豆瓜訓練《說服力與領導力》采用情景訓練，模擬我們在工作中的場景進行訓練，所以學的內容直接有效，立竿見影。訓練流程，講師講解、現(xiàn)場討論、角色演練、訂立計劃、實踐反饋、點評指導，通過這樣的流程，學員從知道，到學到，后到可以用起來，所以非常好。

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