面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種活動(dòng).具體地說(shuō),面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種活動(dòng).

　　"精心設(shè)計(jì)"是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別.面談與交談,強(qiáng)調(diào)的指示面對(duì)面的直接接觸形勢(shì)與情感溝通的它并非經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì):"面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式",不但突出里面試"問(wèn)"、"聽(tīng)"、"察"、"析"、"判"的綜合性特色,而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)的形勢(shì)也區(qū)別帶來(lái)了.

　　以下是MBA面試題目提問(wèn)的13種方式

　　1.封閉型提問(wèn)

　　封閉型問(wèn)題要求者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題.這是一種只要求者做"是"、"否"一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答.

　　例如:你是什么時(shí)候參加工作的?你在學(xué)的是管理專業(yè)嗎?

　　2.開(kāi)放型問(wèn)題

　　開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答,而必須另加解釋、論述,才能圓滿回答問(wèn)題.面試中的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放試問(wèn)題,以啟發(fā)者的思路,激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì),從大量輸出信息中進(jìn)行,真實(shí)地考察其素質(zhì)水平.

　　例如:你在原單位的工作,要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會(huì)?

　　3.假設(shè)型問(wèn)題

　　假設(shè)型問(wèn)題是以虛擬式的提問(wèn)了解者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力和思維能力等.有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思,也可用此提問(wèn)方式.

　　例如:假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因,你可能難以被錄用,你如何看待呢?

　　4.連串型問(wèn)題

　　連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中,主要考察者人員的反應(yīng)能力,思維的邏輯性和條理性等,但也可以用于考察者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等.

　　例如:我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題,,你為什么到我們單位來(lái)?第二,到我們單位后有何打算?第三,你報(bào)道工作幾天后,發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來(lái)想象不一致你怎么辦?

　　5.壓迫型問(wèn)題

　　這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰(zhàn)性,其目的在于創(chuàng)造情景壓力,以此考察者的應(yīng)變力與忍耐性.一般用于壓力面試中.這種提問(wèn)多是"踏者的痛處"或從者的談話中引出問(wèn)題.

　　例如:者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子,另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位情況,此時(shí)可向他提問(wèn):"據(jù)說(shuō)你工作五年已換了四個(gè)單位,有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?"

　　6.引導(dǎo)型問(wèn)題

　　這類提問(wèn)主要用于征詢者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答.如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問(wèn)題,宜采取此種提問(wèn)方式.

　　例如:到單位兩年以后才能定職,你覺(jué)得怎么樣?

　　7.反稱型問(wèn)題(迂回型問(wèn)題)

　　當(dāng)主試者覺(jué)察者不太愿回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí),可以采取聲東擊西的策略.

　　8.背景型問(wèn)題

　　背景型問(wèn)題目的用于初步了解者的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景,并為以后提問(wèn)搜集話題的問(wèn)題類型.問(wèn)題特點(diǎn)是讓每位者都有話可講,且能自由發(fā)揮,使者、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的,又做到簡(jiǎn)明扼要,突出,能考察者的言語(yǔ)表達(dá)和思維的邏輯性.

　　9.情景型問(wèn)題(案例型問(wèn)題)

　　情景型問(wèn)題是通過(guò)情景性試題考察者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個(gè)性及能力的試題形式.

　　10.行為型問(wèn)題

　　行為型問(wèn)題是用于考察者行為性技巧和能力的試題形式,如考察人際交往的意義和技巧,組織協(xié)調(diào)能力,人際交往能力,特別是解決平級(jí)組織間矛盾問(wèn)題的能力,以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力.

　　11.智能型問(wèn)題

　　智能型問(wèn)題是通過(guò)對(duì)比較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的討論,考察者的綜合分析能力,也在一定程度上考察者對(duì)社會(huì)的關(guān)心程度.這類題一般不是要者發(fā)表專業(yè)性的觀點(diǎn),也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià),而主要是看者是否能言之成理.

　　12.意愿型問(wèn)題

　　意愿型問(wèn)題是考察者的求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任職位的匹配性、者的價(jià)值取向和生活態(tài)度.

　　如:你為何想離開(kāi)原工作單位?又為什么報(bào)考現(xiàn)在的崗位?這次報(bào)考倘若未被錄用,你將有何打算?(報(bào)考動(dòng)機(jī)是否符合擬任職位所需條件,者是否既對(duì)報(bào)考的工作崗位有正確認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈動(dòng)機(jī),又能正確對(duì)待挫折,抱有積極的生活態(tài)度.)

　　13.知識(shí)型問(wèn)題

　　知識(shí)型問(wèn)題是通過(guò)者的回答,可了解其知識(shí)面,個(gè)性傾向和思維方式等情況的問(wèn)題.

　　詳細(xì)了解：MBA EMBA MPAcc MPA MEM/工程碩士相關(guān)專業(yè)，請(qǐng)進(jìn)入（天津泰祺教育）咨詢?cè)诰€值班老師！