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【1】 關(guān)于企業(yè)制定的使命， 以下哪一個(gè)是不恰當(dāng)?shù)拿枋?

A.定義該公司在該行業(yè)運(yùn)營(yíng)的宗旨

B. 確定該公司提供何種產(chǎn)品或者服務(wù)

C.對(duì)員工而言， 提供一個(gè)共同努力的目標(biāo)

D. 企業(yè)在某一特定區(qū)域市場(chǎng)份額的策略

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) A不正確。 使命是企業(yè)在一個(gè)行業(yè)中應(yīng)當(dāng)能夠達(dá)到的目標(biāo)。

企業(yè)制定自身的使命， 有助于實(shí)現(xiàn)其在一個(gè)行業(yè)里面運(yùn)營(yíng)的宗旨。

選項(xiàng) B不正確。 使命告知了企業(yè)在一個(gè)行業(yè)中提供的產(chǎn)品或者服務(wù)。

選項(xiàng) C不正確。使命是企業(yè)在一個(gè)行業(yè)中應(yīng)當(dāng)能夠達(dá)到的目標(biāo)。企業(yè)將使命下達(dá)給員工， 激勵(lì)其不斷努力， 實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。

選項(xiàng) D正確。使命無(wú)法幫助企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)在某一特定區(qū)域市場(chǎng)份額的方式和方法。

【2】以下選項(xiàng)均敘述了預(yù)算流程的優(yōu)點(diǎn)， 除了該預(yù)算

A.促使管理層評(píng)估公司的未來(lái)目標(biāo)

B.建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估基準(zhǔn)用來(lái)識(shí)別未達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)

C. 有利于部門之間的溝通

D.組織內(nèi)改善成本控制

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) A不正確。 它要求管理者評(píng)估使用的假設(shè)和預(yù)算過(guò)程中識(shí)別的目標(biāo)的合理性。

選項(xiàng) B不正確。它提供管理層重要的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)部門的業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)。選項(xiàng) C不正確。 它可以作為管理層和下屬的協(xié)調(diào)和溝通的工具。

選項(xiàng) D正確。正式的預(yù)算過(guò)程不能組織內(nèi)改善成本控制，也不能預(yù)防無(wú)效率，正式的過(guò)程僅僅是讓組織朝著改善成本控制和效率的方向前進(jìn)的一種工具。

【3】 以下哪一項(xiàng)不是的預(yù)算流程的特征?

A. 設(shè)定具體預(yù)期來(lái)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)對(duì)比

B.獲得高層管理人員的支持

C.利用市場(chǎng)反饋來(lái)幫助設(shè)定預(yù)期

D.將預(yù)算作為績(jī)效評(píng)估的基準(zhǔn)

【解析】選項(xiàng) A不正確。 設(shè)定具體預(yù)期并與實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)做對(duì)比是預(yù)算的特征。

選項(xiàng) B不正確。 獲得管理層的支持是預(yù)算的特征。

透 C不正確。 利用市場(chǎng)反饋來(lái)幫助設(shè)定預(yù)期是預(yù)算的特征。

選項(xiàng) D正確。 因?yàn)轭A(yù)算不是績(jī)效評(píng)估的基準(zhǔn)。預(yù)算是一個(gè)定量的目標(biāo)， 而的績(jī)效評(píng)估，例如平衡記分卡，應(yīng)當(dāng)既有定量的部分，也有定性的部分，這樣才能客觀和公正， 符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

【4】 以下哪一項(xiàng)準(zhǔn)確地描述了預(yù)算松弛?

A.在該公司前幾個(gè)月實(shí)現(xiàn)了年度預(yù)算的目標(biāo)后，管理層開(kāi)始采取制定寬松預(yù)算目標(biāo)的做法

B.實(shí)際費(fèi)用低于預(yù)算費(fèi)用的金額與實(shí)際超出預(yù)算的金額之和 

C. 為預(yù)算目標(biāo)更容易實(shí)現(xiàn)而低估預(yù)算或高估預(yù)算成本的做法D.為鼓勵(lì)經(jīng)理準(zhǔn)確、 一致地編制預(yù)算而為每個(gè)成本中心指定誤差幅度【答案】 C

【解析】選項(xiàng) A不正確。 這不是預(yù)算松弛的定義， 企業(yè)在當(dāng)年已經(jīng)完成目標(biāo)， 雖然它在制定寬松些預(yù)算目標(biāo)， 但并不意味著該年的預(yù)算是松弛的。

選項(xiàng) B不正確。 該選項(xiàng)的金額之和沒(méi)有預(yù)算管理方面的意義。

選項(xiàng) C正確。預(yù)算松弛定義就是為了預(yù)算目標(biāo)更容易實(shí)現(xiàn)而低估預(yù)算或高估預(yù)算成本的做法。

選項(xiàng) D不正確。 指定的誤差幅度與預(yù)算松弛并不相關(guān)。

【5】 自上而下的預(yù)算編制方法大的缺點(diǎn)是：

A.有損目標(biāo)的一致        B.缺少高層管理的支持

C.與戰(zhàn)略計(jì)劃不一致     D.缺少重要的激勵(lì)作用

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) A不正確。 自上而下的預(yù)算編制方法中， 預(yù)算的制定主要由高層確定， 高層對(duì)公司的目標(biāo)理解非常充分， 所以預(yù)算和企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合得很緊密。選項(xiàng) B不正確。 自上而下的預(yù)算編制主要由高層確定， 所以高層對(duì)預(yù)算也是支持的。

選項(xiàng) C不正確。 自上而下的預(yù)算編制主要由高層確定， 高層對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)理解非常充分， 所以預(yù)算和戰(zhàn)略計(jì)劃一致。

選項(xiàng) D正確。 自上而下的預(yù)算編制方法缺乏和中下層員工的溝通，所以他們對(duì)預(yù)算目標(biāo)的接受程度不高， 這樣編制出來(lái)的預(yù)算對(duì)員工的激勵(lì)作用是嚴(yán)重欠缺的。

【6】 在回歸分析中， 以下哪個(gè)相關(guān)系數(shù)代表了獨(dú)立變量與因變量間強(qiáng)的相關(guān)性？

A.1. 03     B.-0.02     C.-0.89     D.-0.75

【答案】 C

【解析】 選項(xiàng) A不正確。 該數(shù)值超出了相關(guān)系數(shù)取值范圍。

選項(xiàng) B不正確。該相關(guān)系數(shù)值距離 0近，但距離-1較遠(yuǎn)。距離 O近意味著相關(guān)性非常微弱。

選項(xiàng) C正確。相關(guān)系數(shù)范圍在-1∽+1，-1為完全負(fù)相關(guān)，+1為完全正相關(guān)。相關(guān)系數(shù)的值越接近1說(shuō)明其相關(guān)性越強(qiáng)， 在4個(gè)選項(xiàng)中-0. 89的值距1接近， 因此-0. 89表示的獨(dú)立變量與因變量之間的關(guān)系具有強(qiáng)的相關(guān)性。

選項(xiàng) D不正確。該系數(shù)的值-0. 75與-0. 89相比， 距-1較遠(yuǎn)。 (0. 75)與-0. 89的值(0. 89)相比， 距1較遠(yuǎn)。

【7】 在預(yù)測(cè)一家公司的銷售和利潤(rùn)時(shí)， 經(jīng)常使用的量化分析法為：

A．期望值理論     B．甘特圖表

C．學(xué)習(xí)曲線        D．排隊(duì)論

【答案】 A

【解析】 選項(xiàng) A正確。 由于企業(yè)在不確定的環(huán)境中運(yùn)營(yíng)， 將不確定性和所對(duì)應(yīng)的銷售或者利潤(rùn)進(jìn)行加權(quán)平均， 是企業(yè)在進(jìn)行業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)中經(jīng)常使用的方法， 也叫作期望值分析法。

選項(xiàng) B不正確。 甘特圖是條狀圖的一種流行類型， 顯示進(jìn)度以及其他與時(shí)間相關(guān)的系統(tǒng)進(jìn)展的內(nèi)在關(guān)系。 它無(wú)法預(yù)測(cè)銷售和利潤(rùn)。

選項(xiàng) C不正確。學(xué)習(xí)曲線是分析人工成本的方法。它無(wú)法直接預(yù)測(cè)銷售和利潤(rùn)。

選項(xiàng) D不正確。排隊(duì)論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過(guò)程的數(shù)學(xué)理論和方法。 它無(wú)法預(yù)測(cè)企業(yè)銷售和利潤(rùn)。

【8】預(yù)計(jì)某一特定生產(chǎn)工作的學(xué)習(xí)曲線率為80。  完成單位產(chǎn)品需要50個(gè)人工時(shí)。 如果學(xué)習(xí)曲線是基于生產(chǎn)單位產(chǎn)品累計(jì)平均工時(shí)的假設(shè)為前提， 那么生產(chǎn)第二個(gè)產(chǎn)品需要多少小時(shí)？

A. 30.0     B.40.0     C.45.0     D.50.0

【答案】 A

【解析】 選項(xiàng) A正確。 學(xué)習(xí)曲線反映的是人們?cè)谛氯蝿?wù)中根據(jù)其過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，

完成給定任務(wù)需要的時(shí)間逐漸變得較短。 一般來(lái)講， 曲線描述的是完成每次翻倍作業(yè)量時(shí)所需時(shí)間減少的比。 學(xué)習(xí)曲線模型通常的假設(shè)前提是， 單位累積平均時(shí)間每次作業(yè)量翻番時(shí)按照一定比減少。因此，學(xué)習(xí)曲線率為80，表明產(chǎn)量翻番所需時(shí)間減少20。例如，如果生產(chǎn)件產(chǎn)品需要50小時(shí)，則生產(chǎn)2 個(gè)產(chǎn)品所需的單位時(shí)間為40小時(shí)(50×80)o如果生產(chǎn)時(shí)間總計(jì)需要80小時(shí)（2×40累積平均時(shí)間）， 生產(chǎn)件產(chǎn)品需要50小時(shí)， 則生產(chǎn)第二個(gè)產(chǎn)品所需時(shí)間為30小時(shí) （80-50）。

選項(xiàng) B不正確。 數(shù)字是以假設(shè)生產(chǎn)后一件產(chǎn)品的時(shí)間 （增量時(shí)間假設(shè)） 減少20為基礎(chǔ)。

選項(xiàng) C不正確。 該選項(xiàng)結(jié)果是以學(xué)習(xí)曲線率為90和增量時(shí)間假設(shè)為基礎(chǔ)。

選項(xiàng) D不正確。 件產(chǎn)品的完成時(shí)間是50小時(shí)。

【9】 Phi l ip 公司是視頻光盤的分銷商， 正在編制明年銷售成本的預(yù)算。 Phi l ip 公司對(duì)銷售規(guī)模及其相關(guān)概率作了如下預(yù)測(cè)：

 預(yù)計(jì)銷售額 概率

$

$

$

Phi lip公司的銷售成本是其銷售額的80，那么該公司預(yù)計(jì)銷售成本的期望值是：

A.   $    B.$    C.$    D.$67 200

【答案】 D

【解析】選項(xiàng)A不正確。$是高概率下預(yù)計(jì)銷售額。

選項(xiàng)B不正確。$是銷售額期望值。

選項(xiàng) C不正確。 $是高概率下預(yù)期銷售額的80。

選項(xiàng) D 正確。期望值分析法是通過(guò)將預(yù)測(cè)的銷售及相關(guān)概率進(jìn)行加權(quán)計(jì)算出來(lái)的。因此銷售額期望值是$[($60 000×25)+($85 000×40)+($×35)]。因此，產(chǎn)品銷售成本是$67 200($84 000×80)。

【10】 Johnson公司要對(duì)預(yù)算進(jìn)行的審查。 CEO認(rèn)為， 每個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算不能因?yàn)榻衲晖ㄟ^(guò)審批， 下一年就自動(dòng)延續(xù)， 并且要求各部門經(jīng)理證明其預(yù)算項(xiàng)目的準(zhǔn)確性。 請(qǐng)問(wèn) Johnson公司應(yīng)該采取什么樣的預(yù)算？

A．零基預(yù)算     B．項(xiàng)目預(yù)算     C．增量預(yù)算     D．彈性預(yù)算

【答案】 A

【解析】選項(xiàng) A正確。 復(fù)查可能失效的職能和職責(zé)是零基預(yù)算的一個(gè)。

如果某個(gè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)資源配置不合理，下一年需要進(jìn)行重新評(píng)估和重新配置，這是零基預(yù)算的典型做法。

選項(xiàng) B不正確。項(xiàng)目預(yù)算并不涉及對(duì)年度預(yù)算進(jìn)行審查和重新評(píng)估事宜。

選項(xiàng) C不正確。增量預(yù)算非常可能造成某項(xiàng)目預(yù)算今年通過(guò)審批， 明年就繼續(xù)延續(xù)。

選項(xiàng) D不正確。 彈性預(yù)算和題目所說(shuō)的內(nèi)容沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

【11】 總預(yù)算編制過(guò)程以哪一項(xiàng)開(kāi)始？

A．生產(chǎn)預(yù)算     B．經(jīng)營(yíng)預(yù)算     C．財(cái)務(wù)預(yù)算     D．銷售預(yù)算

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) A不正確。 直到銷售預(yù)算完成才能編制生產(chǎn)預(yù)算。

選項(xiàng) B不正確。 編制銷售預(yù)算是整個(gè)預(yù)算流程的步。

選項(xiàng) C不正確。 編制銷售預(yù)算是整個(gè)預(yù)算流程的步。

選項(xiàng) D正確?？傤A(yù)算或綜合預(yù)算是將所有預(yù)算合并到組織的計(jì)劃和控制文件中。總預(yù)算的編制通常需要花費(fèi)幾個(gè)月的時(shí)間。 銷售預(yù)算是個(gè)編制的預(yù)算， 因?yàn)樗蔷幹破渌A(yù)算的基礎(chǔ)。 一旦公司可以預(yù)估銷售， 下一步就是決定生產(chǎn)多少或采購(gòu)多少。

【12】 Harvin公司在收到現(xiàn)金付款的當(dāng)月， 對(duì)其銷售團(tuán)隊(duì)支付銷售傭金。 傭金為每月現(xiàn)金流入總額的5。 Harvin公司預(yù)計(jì)8月、9月、10月的銷售分別為$、$、$。賒銷和現(xiàn)金銷售大約各占一半。經(jīng)驗(yàn)顯示，70的賒銷款項(xiàng)會(huì)在銷售發(fā)生的次月收同， 20在售后第二個(gè)月收回， 10無(wú)法收回。 基于以上信息， Harvin公司10月份支付的傭金總額為：

A.$8 500     B.$ C．$    D．$22 000

【答案】 B

【解析】選項(xiàng) A不正確。 $8500沒(méi)有考慮10月份的現(xiàn)金銷售。

選項(xiàng) B正確。 Harvin公司10月份的現(xiàn)金銷售預(yù)算為$（全部銷售額$的一半）。 預(yù)計(jì)8月賒銷額的20將在10月份收回， 即($*20)= $30 000。預(yù)計(jì)9月賒銷額的70將在10月份收回，即($*70)= $。因此，1O月份預(yù)計(jì)現(xiàn)金流入等于$+$+$=$。因?yàn)殇N售傭金是每月現(xiàn)金流入量的5，因此10月份的銷售傭金為$13 500( $×5)。

選項(xiàng) C不正確。 $17 000是以8月份和9月份銷售總額為基礎(chǔ)計(jì)算的， 而不是以賒銷額為基礎(chǔ)計(jì)算的。

選項(xiàng) D不正確。 $22000使用的是銷售總額， 而不是賒銷額。

【13】 Superior實(shí)業(yè)公司明年的季度銷售預(yù)算如下所示

 季度 銷量

季度 10000件

1月 $70 000

2月 $90 000

3月 $

4月 $

5月 $

6月 $90 000

公司要求期末存貨保持在下個(gè)季度銷量的 20， 那么明年第二季度預(yù)計(jì)產(chǎn)量為：A.7 200件     B.8 000件     C.8 800件       D.8 400件【答案】 C【解析】選項(xiàng) A不正確。7 200件意味著將期初存貨減掉兩次。選項(xiàng) B不正確。 8 000件意味著假設(shè)存貨沒(méi)有變化。選項(xiàng) C正確。需要的產(chǎn)成品為銷售（第二季度銷量8 000件）加上希望的期末庫(kù)存（第三季度銷售預(yù)算2 400件（12 000件×20）），減去期初存貨（第二季度預(yù)計(jì)銷售的1 600件（8 000件×20））， 等于第二季度生產(chǎn)預(yù)算的8 800件。選項(xiàng) D不正確。8 400件意味著在計(jì)算時(shí)包括了季度的期初存貨，而不是第二季度的期初存貨。

第二季度 8000件

第三季度件

第四季度件

【14】 以下哪一項(xiàng)在編制總預(yù)算時(shí)可以被視為是獨(dú)立的？

A．期末存貨預(yù)算     B．資本投資預(yù)算

C．預(yù)計(jì)利潤(rùn)表        D．預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表

【答案】 B

【解析】選項(xiàng) A不正確。 期末存貨預(yù)算是以現(xiàn)有生產(chǎn)預(yù)算為基礎(chǔ)。

選項(xiàng) B正確。不像其他總預(yù)算要素， 資本投資預(yù)算可以一年多進(jìn)行編制。 因?yàn)楸仨氈贫◣追N類型的資本投資的長(zhǎng)期任務(wù)， 必須編制該計(jì)劃， 并以未來(lái)年度的需求為基礎(chǔ)， 而不是以今年的需求為基礎(chǔ)。

選項(xiàng) C不正確。預(yù)計(jì)利潤(rùn)表是以銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算及目前總預(yù)算其他項(xiàng)目為基礎(chǔ)。

選項(xiàng) D不正確。 預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表是以目前總預(yù)算的其他項(xiàng)目為基礎(chǔ)。

【15】 Birch公司信用銷售的歷史經(jīng)驗(yàn)為：· 70的信用銷售于銷售當(dāng)月收回

·15的信用銷售于銷售次月收回

·10的信用銷售于售后第二個(gè)月收回·4的信用銷售于售后第三個(gè)月收回· l的信用銷售無(wú)法收回

上半年信用銷售預(yù)算如下：

 B irch 公司在第二季度從第二季度銷售中回收的現(xiàn)金為：

A.   $    B.$    C.$    D.$

【答案】 A

【解析】選項(xiàng) A正確。第二季度是由4月、5月和6月組成。4月銷售$，

 收款為95(70+15+10)， 收款額$。5月銷售$， 收款為85(70+15)，收款額$。6月銷售$90 000，收款為70，收款額$63 000。第二季度總回款額為$($+$+$63 000)o

選項(xiàng) B不正確。 $288 8OO包括從季度銷售中收回的現(xiàn)金。

選項(xiàng) C不正確。 $是第二季度銷售額的99。這個(gè)應(yīng)該是預(yù)計(jì)在日度內(nèi)收回的金額。

選項(xiàng) D不正確。$是第二季度預(yù)計(jì)的總銷售額。

16． Sams Inc正在用波特的五因素分析對(duì)其供應(yīng)商情況進(jìn)行評(píng)估， 以下哪種情況（僅單獨(dú)考慮每種情況）會(huì)使的 Sams Inc的議價(jià)能力減弱？

A． Sams Inc從其供應(yīng)商處購(gòu)買了大量原材料，采購(gòu)占該供應(yīng)商生產(chǎn)量的85

B． 該供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量非常穩(wěn)定

C． Sams Inc在越南一個(gè)供應(yīng)商可以提供類似的原材料

D． 該供應(yīng)商的原材料不屬于直接消費(fèi)產(chǎn)品

【答案】 B

【解析】選項(xiàng) A不正確。由于 Sams Inc從該供應(yīng)商中采購(gòu)85的原材料，屬于該供應(yīng)商的超大客戶， 故此 Sams Inc議價(jià)能力非常強(qiáng)。

選項(xiàng) B正確。 由于該供應(yīng)商提供的原材料質(zhì)量非常穩(wěn)定， 為了自身產(chǎn)成品質(zhì)量， Sama Inc很難冒險(xiǎn)去更換供應(yīng)商，這使得該供應(yīng)商的議價(jià)能力非常強(qiáng)，而 Sams Inc的議價(jià)能力減弱。

選項(xiàng) C不正確。 由于 Sams Inc可以在越南找到一個(gè)類似的供應(yīng)商， 這使得現(xiàn)在的供應(yīng)商議價(jià)能力降低， 也就意味著 Sams Inc的議價(jià)能力增強(qiáng)。

選項(xiàng) D不正確。 由于該供應(yīng)商生產(chǎn)的原材料不屬于直接消費(fèi)品， 它只能夠?qū)a(chǎn)品賣給其他生產(chǎn)企業(yè)，不可能進(jìn)行終消費(fèi)者的向前整合。在這樣的情況下， Sams Inc的議價(jià)能力會(huì)增強(qiáng)。

17． 某企業(yè)一個(gè)分部市場(chǎng)占有率很高， 但是近幾年市場(chǎng)增長(zhǎng)率放緩， 充沛的現(xiàn)金流還能給其他業(yè)務(wù)提供支持， 請(qǐng)問(wèn)屬于波士頓矩陣中的哪個(gè)？

A．明星業(yè)務(wù)     B．現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)

C．問(wèn)題業(yè)務(wù)     D．瘦狗業(yè)務(wù)

【答案】 B

【解析】選項(xiàng) A不正確。 明星業(yè)務(wù)是那些市場(chǎng)占有率高、 市場(chǎng)增長(zhǎng)率高的業(yè)務(wù)。而該題目提及的公司業(yè)務(wù)分部增長(zhǎng)已經(jīng)放緩， 明顯不屬于明星業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。

選項(xiàng) B正確。該業(yè)務(wù)分部的市場(chǎng)占有率很高，但是市場(chǎng)增長(zhǎng)率已經(jīng)放緩，屬于現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。

選項(xiàng) C不正確。 問(wèn)題業(yè)務(wù)是那些市場(chǎng)占有率低、市場(chǎng)增長(zhǎng)率高的業(yè)務(wù)。而該題目提及的公司業(yè)務(wù)分部增長(zhǎng)已經(jīng)放緩， 明顯不屬于問(wèn)題業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。

選項(xiàng) D不正確。瘦狗業(yè)務(wù)是那些市場(chǎng)占有率低、市場(chǎng)增長(zhǎng)率低的業(yè)務(wù)。本題提及的公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)占有率很高， 明顯不屬于瘦狗業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。

1 8． 波士頓矩陣中現(xiàn)金牛屬于哪個(gè)象限？

A．高市場(chǎng)增長(zhǎng)率，高市場(chǎng)份額     B．高市場(chǎng)增長(zhǎng)率，低市場(chǎng)份額C．低市場(chǎng)增長(zhǎng)率，高市場(chǎng)份額    D．低市場(chǎng)增長(zhǎng)率，低市場(chǎng)份額

【答案】 C

 【解析】選項(xiàng) A不正確。位于高市場(chǎng)增長(zhǎng)率、高市場(chǎng)份額象限的產(chǎn)品是明星產(chǎn)品。

選項(xiàng) B不正確。 位于高市場(chǎng)增長(zhǎng)率、 低市場(chǎng)份額象限的產(chǎn)品是問(wèn)號(hào)產(chǎn)品。

選項(xiàng) C正確。 位于低市場(chǎng)增長(zhǎng)率、 高市場(chǎng)份額象限的產(chǎn)品是現(xiàn)金牛產(chǎn)品。

選項(xiàng) D不正確。 位于低市場(chǎng)增長(zhǎng)率、 低市場(chǎng)份額象限的產(chǎn)品是瘦狗產(chǎn)品。

1 9． 某食品加工企業(yè)正在分析企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略的和劣勢(shì)， 下列表述中體現(xiàn)該食品加工企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略內(nèi)含的是：

A．該食品加工企業(yè)所處的社會(huì)、政治環(huán)境

B． 市場(chǎng)勞動(dòng)力水平對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

C． 食品加工技術(shù)

D．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變動(dòng)

【答案】 C

【解析】選項(xiàng) A不正確。食品加工企業(yè)所處的社會(huì)、政治環(huán)境屬于外部環(huán)境因素。

選項(xiàng) B不正確。 市場(chǎng)勞動(dòng)力水平對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響屬于外部環(huán)境因素。

選項(xiàng) C正確。 食品加工技術(shù)既是外部環(huán)境因素也是內(nèi)部環(huán)境因素。

選項(xiàng) D不正確。 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變動(dòng)屬于外部環(huán)境因素。

20． 下列哪一項(xiàng)不是在管理控制制度中采用預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)所在？

A．督促管理層編制計(jì)劃

B．提供業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)

C． 在組織內(nèi)部促進(jìn)溝通和加強(qiáng)協(xié)調(diào)

D． 限制未經(jīng)授權(quán)審批的費(fèi)用開(kāi)支

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) A不正確。管理層進(jìn)行年度計(jì)劃編制體現(xiàn)了預(yù)算是計(jì)劃工具的優(yōu)點(diǎn)。

選項(xiàng) B不正確。 預(yù)算是業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了預(yù)算是評(píng)估工具的優(yōu)點(diǎn)。

選項(xiàng) C不正確。預(yù)算促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通體現(xiàn)了預(yù)算是溝通和協(xié)調(diào)工具的優(yōu)點(diǎn)。

選項(xiàng) D正確。 限制未經(jīng)授權(quán)審批的費(fèi)用開(kāi)支是內(nèi)部控制的優(yōu)點(diǎn)，而非預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)。

21．一份預(yù)算應(yīng)包括以下幾個(gè)方面，除了：

A每月定期進(jìn)行調(diào)整和修改

B年底提供績(jī)效評(píng)估基礎(chǔ)

C 有助于激勵(lì)員工努力工作

D和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致

【答案】 A

【解析】選項(xiàng) A正確。一份的預(yù)算，如果沒(méi)有出現(xiàn)重大的經(jīng)營(yíng)變化，不應(yīng)當(dāng)每月定期進(jìn)行調(diào)整和修改。

選項(xiàng) B不正確。 一份的預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的重要基礎(chǔ)。

選項(xiàng) C不正確。一份的預(yù)算能夠激勵(lì)員工，鼓勵(lì)員工努力達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

選項(xiàng) D不正確。一份的預(yù)算應(yīng)當(dāng)能夠和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)切合一致，符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

22． Amador公司負(fù)責(zé)計(jì)劃工作的副總裁 Helen Thomas對(duì)發(fā)生的事情心知肚明。她告訴公司的總會(huì)計(jì)師， 她對(duì)在編制預(yù)算時(shí)經(jīng)驗(yàn)老到的經(jīng)理人員所留的“預(yù)算寬

松余地” 很不滿。 Thomas 已經(jīng)考慮在預(yù)算編制過(guò)程中實(shí)行下列一些措施：

Ⅰ由管理層制定預(yù)算指標(biāo)， 然后下達(dá)至下級(jí)經(jīng)營(yíng)單位。

Ⅱ詳細(xì)研究以前各期的實(shí)際和費(fèi)用。

Ⅲ由經(jīng)營(yíng)單位編制預(yù)算， 并由全公司范圍的預(yù)算委員會(huì)提交后批準(zhǔn)。

Ⅳ將預(yù)算對(duì)全體員工公開(kāi)， 以此為達(dá)成公司的目標(biāo)的手段。

Ⅴ采用反復(fù)多次修正的預(yù)算編制流程， 由經(jīng)營(yíng)單位和/或經(jīng)理人員提出

多輪修改建議。

為了大限度地解決 Thomas 的憂慮和遇到的問(wèn)題以及激勵(lì)員工， Thomas 應(yīng)該采取上述的哪些措施？

A只有措施 I     B措施Ⅱ和 III

C措施Ⅱ和Ⅳ     D措施Ⅱ、Ⅳ和Ⅴ

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) D正確。是 Thomas需要的解決方案，不僅要處理她的憂慮和遇到的問(wèn)題， 即企業(yè)預(yù)算松弛問(wèn)題， 而且還要同時(shí)激勵(lì)員工。 以下是題目所提供的幾項(xiàng)措施的分析。

措施 I不合適。管理層制定預(yù)算目標(biāo)屬于式預(yù)算，它不能激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性。

措施Ⅱ合適。 企業(yè)通過(guò)詳細(xì)研究以前各期的實(shí)際和費(fèi)用， 可以更加了解實(shí)際情況， 使預(yù)算更加貼近實(shí)際業(yè)務(wù)， 減少預(yù)算松弛的產(chǎn)生。

措施Ⅲ不合適。 由經(jīng)營(yíng)單位編制預(yù)算屬于參與式預(yù)算， 雖然對(duì)員工有激勵(lì)作用，但是非常容易產(chǎn)生預(yù)算松弛。

措施Ⅳ合適。 公開(kāi)預(yù)算的信息， 讓員工對(duì)其進(jìn)行了解和監(jiān)督， 可以有效地減少預(yù)算松弛。

措施 V合適。 由公司各個(gè)層級(jí)的人員參與和討論，可以使預(yù)算更加接近實(shí)際情況，此外反復(fù)多次修正的預(yù)算編制流程有助于減少預(yù)算松弛的發(fā)生。 故此， 選項(xiàng) D 采取了措施Ⅱ、 Ⅳ和 v， 很好地解決了預(yù)算松弛和員工激勵(lì)問(wèn)題。

23． Jones公司在創(chuàng)建總預(yù)算之后， 出于模擬財(cái)務(wù)報(bào)表調(diào)整的目的（不是所得稅費(fèi)用） 又改變其固定資產(chǎn)的折舊金額， 此變化將需要改變公司的哪份模擬財(cái)務(wù)報(bào)表？

A．資產(chǎn)負(fù)債表

B．利潤(rùn)表

C．資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表

D．資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表

【答案】 C

【解析】選項(xiàng) A不正確。 折舊金額的變化不僅影響資產(chǎn)負(fù)債表的累計(jì)折舊科目，也影響利潤(rùn)表的折舊費(fèi)用。

選項(xiàng) B不正確。折舊金額的變化不僅影響利潤(rùn)表的折舊費(fèi)用， 也影響資產(chǎn)負(fù)債表的累計(jì)折舊科目。

選項(xiàng) C正確。 折舊金額的變化既影響利潤(rùn)表的折舊費(fèi)用， 又影響資產(chǎn)負(fù)債表的累計(jì)折舊科目。

選項(xiàng) D不正確。 折舊是非付現(xiàn)費(fèi)用， 不會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金流量表。

24． 缺少下列哪一項(xiàng)有可能導(dǎo)致計(jì)劃和預(yù)算編制制度達(dá)不到理想的目標(biāo)？

A歷史的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)         B來(lái)自各級(jí)管理層的看法

C管理層的支持     D在年度中遵照剛性的預(yù)算辦事

【答案】 C

【解析】選項(xiàng) A不正確。 歷史的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不一定是計(jì)劃和預(yù)算編制過(guò)程中的必要因素。 例如， 零基預(yù)算并不需要?dú)v史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行編制。

選項(xiàng) B不正確。來(lái)自各級(jí)管理層的看法并不一定是計(jì)劃和預(yù)算編制過(guò)程中的必要因素。 例如， 式預(yù)算并不需要企業(yè)各級(jí)管理層的看法。

選項(xiàng) C正確。沒(méi)有高層對(duì)預(yù)算執(zhí)行的支持通常是不可能的。很多工作都需要得到高層的支持， 高層的聲音是極為重要的， 如涉及內(nèi)控的實(shí)施等。

選項(xiàng) D不正確。在年度中按照靜態(tài)預(yù)算分析并不一定是計(jì)劃和預(yù)算編制過(guò)程中的必要因素。 例如， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在彈性預(yù)算基礎(chǔ)上進(jìn)行預(yù)測(cè)或者績(jī)效評(píng)估。

25． 預(yù)算松弛會(huì)給企業(yè)造成以下不良情況， 除了

A成本預(yù)算高估， 銷售預(yù)算低估

B資源分配不準(zhǔn)確

C 削弱部門協(xié)調(diào)性

D管理層可以了解公司實(shí)際盈利水平

【答案】 D

【解析】選項(xiàng) A不正確。成本預(yù)算高估， 銷售預(yù)算低估是預(yù)算松弛給企業(yè)帶來(lái)的典型問(wèn)題。

選項(xiàng) B不正確。預(yù)算松弛會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)資源分配不均勻和不準(zhǔn)確。來(lái)自各級(jí)管理層的看法并不一定是計(jì)劃和預(yù)算編制過(guò)程中的必要因素。 例如， 式預(yù)算并不需要企業(yè)各級(jí)管理層的看法。

選項(xiàng) C不正確。預(yù)算松弛會(huì)造成和成本預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確，進(jìn)而影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和效益， 這會(huì)大大削弱部門之間的合作和協(xié)調(diào)。

選項(xiàng) D正確。 預(yù)算松弛無(wú)法讓管理層了解公司實(shí)際盈利水平。

公司簡(jiǎn)介：

仁和會(huì)計(jì)教育以“理清中華企業(yè)財(cái)富，培訓(xùn)中國(guó)會(huì)計(jì)精英”為公司發(fā)展使命，專業(yè)提供會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)、企業(yè)財(cái)稅管理咨詢、中小企業(yè)代理記賬、會(huì)計(jì)人才四大核心板塊服務(wù)，目前仁和已進(jìn)駐北京、上海、廣州、深圳、重慶、成都、合肥等60多個(gè)城市。仁和專注于會(huì)計(jì)培訓(xùn)，憑借雄厚的師資力量、的教學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)為社會(huì)培養(yǎng)了大量型會(huì)計(jì)人才，深得學(xué)員、企業(yè)和社會(huì)各界的廣泛肯定與贊譽(yù)，是會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的品牌。

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4.初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

考過(guò)才是核心，把握一年的機(jī)會(huì)，升職加薪。

60多萬(wàn)學(xué)員受益仁和就業(yè)

指導(dǎo)

仁和會(huì)計(jì)教育在學(xué)員即將畢業(yè)時(shí)，提供專業(yè)的培訓(xùn)，將面試時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)進(jìn)行講解，幫助學(xué)員順利通過(guò)企業(yè)面試

輔導(dǎo)

仁和會(huì)計(jì)教育有專職的就業(yè)部門，并且設(shè)有就業(yè)社群，安排就業(yè)部門針對(duì)達(dá)標(biāo)的學(xué)員提供就業(yè)服務(wù)。

資源

仁和會(huì)計(jì)教育與中國(guó)數(shù)十萬(wàn)家的企業(yè)進(jìn)行合作，這些企業(yè)需要大量的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。同時(shí)擁有近50萬(wàn)已走上財(cái)務(wù)崗位的同學(xué)會(huì)資源。

服務(wù)

仁和會(huì)計(jì)教育就業(yè)部門每年不定期舉辦各類招聘會(huì)，幫助學(xué)員就業(yè)。同時(shí)，企業(yè)本身每年也招募大量的新人。

跟蹤

仁和會(huì)計(jì)教育的老師定期對(duì)畢業(yè)后的學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，學(xué)員在企業(yè)中勝任工作